Zieht ihr als Team gemeinsam an einem Strang?
Kann man es allen Recht machen?
Ganz klar, Nein... und Ja, doch.
Jeder Mensch hat eigene Sichtweisen, geprägt von Wahrnehmungen, Erfahrungen und Erwartungshaltungen. Verborgen hinter den Sichtweisen stecken zusätzlich oftmals unterschwellige Glaubenssätze.
Einen gemeinsamen Weg zu finden, ist daher herausfordernd. Im Verstehen liegt der Schlüssel. Und genau das gelingt uns oft nicht, weil wir nicht reden, unsere Fakten aus verschiedenen Welten kommen, oder wir nur oberflächlich mitfühlend sind.
Lassen wir uns ein auf die Sichtweisen der anderen, und erweitern dadurch unsere, wird es uns gelingen einen gemeinsamen Weg zu finden.
Stell Dir vor, Ihr könntet ohne Widerstände gemeinsam die Zukunft beschreiten.
Wäre es nicht toll eine gemeinsame Vorgehensweise im Team herbeizuführen, bei der alle freudig mitgehen?
Welche Energie würde frei gesetzt, welche Ziele könnten erreicht werden?
Findet Euren Weg der Kollaboration!
Vielleicht hast Du solche oder ähnliche Maßnahmen schon ergriffen:
- Teamevents, bei denen alle Spaß hatten, nur die Zusammenarbeit hakt immer noch.
- Externe Berater, die Euch (externe) Wege aufgezeigt haben.
- Eine Mission formuliert, die dann doch nicht gelebt wird.
Das liegt an den unterschiedlichen Sichtweisen jedes einzelnen Beteiligten, die stärker sind als jedes Blatt Papier. Nur durch Selbstüberzeugung können diese nachhaltig erweitert werden.
Menschen prägen Kulturen &
Kulturen prägen Menschen
Erst wenn alle Beteiligten ihre Spielregeln, für ihre Herausforderung, gemeinsam selbst erarbeiten, kollaborieren sie gewinnbringend. Wir begleiten Euch gern auf dieser Reise.
Mit #participate nutzt ihr den explorativen Dialog um eure Arbeitsweise festzulegen
Der explorative Dialog hilft Menschen neue Lösungen für gemeinsame Herausforderungen zu finden. Im explorativen Dialog wird empathisches Zuhören mit Elementen des gemeinsamen Lernens ergänzt.
In 5 Schritten führt Euch der explorative Dialog zu eurem Ziel:
Sichtweisen erkunden: Alle Teammitglieder werden eingeladen Ihre Ideen, Ihre Sicht auf die Dinge, in einer offenen Befragung in Freitext zu äußern.
Mit den Ergebnissen der Befragung seid ihr gerüstet für euren 2-tägigen Team-Workshop:
Divergierende Sichtweisen erkennen: Oh, das passt was nicht in der Zusammenarbeit! Warum denkt und handelt die andere Person so?
Unzweckmäßige Sichtweisen erweitern: Wie könnte das noch gesehen werden? Welche Brücken gibt es zwischen den Sichtweisen? Welcher Weg passt für alle?
Einen gemeinsamen Weg festlegen: Ja, so wollt ihr zusammenarbeiten! Weil ihr es erkennt, aus Überzeugung. Ihr legt eure Spielregeln fest!
Ihr nehmt eure Spielregeln mit in den Alltag. Gern begleiten wir Euch optional dabei.
Warum macht das jetzt den Unterschied für mein Team?
Als soziale Wesen empfinden Menschen Freude, wenn sie gemeinsam etwas bewegen können. Differenzen, und sei es nur zwischen 2 Teammitgliedern, halten auf, und verderben den Spaß an der Zusammenarbeit, sie kosten Energie.
Dein Team erhält Spielregeln, die es ermöglichen voller Elan an die Herausforderungen der Aufgaben zu gehen, und gelebt werden, weil alle davon überzeugt sind.
Bist Du bereit die Zusammenarbeit in und
mit Deinem Team nachhaltig zu verbessern?
Dann vereinbare noch heute ein unverbindliches Erstgespräch!
